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連上24天班不違法？勞陣批鬧劇 籲勞動部懸崖勒馬

勞工陣線指出，現行勞基法30條之1有關4周變形工時，是1997年勞基法擴大適用納入服務業時，為了特定服務業工時安排的多元性所因應的規定，如今勞動部鬆口認為前條「2週應有2天休息作為例假」，可解釋為「勞工得連續工作24天」並不違法，此見

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解將破壞勞基法的法律體系，因去年公布僅3種特殊行職業於特定期間可例外連續工作12天，如今卻要允許整個30條之1指定行業在無限制下可連續工作24天，令人匪夷所思。

勞工陣線今天發布新聞稿表示，勞動部去年6月底為了配合勞基法降低工時、減少過勞的修正，特別廢除「勞工得連12天工作」的行政函釋，後於同年10月公布勞動條3字第1050132134號函釋，

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明列三種例外狀況的特定行職業於特殊工作期間可連續工作12天，顯見目前可連續工作12天，僅允許在極度特殊行職業於特定期間，方得為之。

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勞工陣線強調，1997年新增的30條之1有關4週變形工時的規定，是以工作日工作時數挪移的方式，讓企業因應其需求，節省每日額外新增的2小時加班費成本，但也讓勞工可調配更多休息時間，因此，變形工時本不應脫離例假日七休一的框架，以避免連續工作帶來危及勞工身心健康

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的風險，4週變形工時更不能

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成為勞工可連續工作24天的法律理由與解讀空間。

勞陣認為，台灣在2017年的今天，尚在討論勞工是否能連續工作24天，實為荒謬與悲哀，這場鬧劇必須休矣，呼籲勞動部對目前30條之1有關「2週應有2天休息作為例假」可連續工作24天的法律見解懸崖勒馬，「勞工可連續

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工作24天」，過去馬政府沒有發生，難道要在蔡政府發生嗎？

依勞基法規定，適用4週彈性工時可能造成勞工連續上24天班，勞動部昨天表示並不違法，對此，台灣勞工陣線今（22）日表示，勞動部對法條的解讀嚴重影響勞工身心健康，也違背去年勞基法工時修法的政策意涵，「連續工作24天」在過去未曾發生，更沒有理由讓它在未來發生，呼籲勞動部不能讓「連續工作24天」的鬧劇上演。

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