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連上24天班不違法?勞陣批鬧劇 籲勞動部懸崖勒馬

勞工陣線指出,現行勞基法30條之1有關4周變形工時,是1997年勞基法擴大適用納入服務業時,為了特定服務業工時安排的多元性所因應的規定,如今勞動部鬆口認為前條「2週應有2天休息作為例假」,可解釋為「勞工得連續工作24天」並不違法,此見

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解將破壞勞基法的法律體系,因去年公布僅3種特殊行職業於特定期間可例外連續工作12天,如今卻要允許整個30條之1指定行業在無限制下可連續工作24天,令人匪夷所思。

勞工陣線今天發布新聞稿表示,勞動部去年6月底為了配合勞基法降低工時、減少過勞的修正,特別廢除「勞工得連12天工作」的行政函釋,後於同年10月公布勞動條3字第1050132134號函釋,

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明列三種例外狀況的特定行職業於特殊工作期間可連續工作12天,顯見目前可連續工作12天,僅允許在極度特殊行職業於特定期間,方得為之。

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勞工陣線強調,1997年新增的30條之1有關4週變形工時的規定,是以工作日工作時數挪移的方式,讓企業因應其需求,節省每日額外新增的2小時加班費成本,但也讓勞工可調配更多休息時間,因此,變形工時本不應脫離例假日七休一的框架,以避免連續工作帶來危及勞工身心健康

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的風險,4週變形工時更不能

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成為勞工可連續工作24天的法律理由與解讀空間。

勞陣認為,台灣在2017年的今天,尚在討論勞工是否能連續工作24天,實為荒謬與悲哀,這場鬧劇必須休矣,呼籲勞動部對目前30條之1有關「2週應有2天休息作為例假」可連續工作24天的法律見解懸崖勒馬,「勞工可連續

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工作24天」,過去馬政府沒有發生,難道要在蔡政府發生嗎?

依勞基法規定,適用4週彈性工時可能造成勞工連續上24天班,勞動部昨天表示並不違法,對此,台灣勞工陣線今(22)日表示,勞動部對法條的解讀嚴重影響勞工身心健康,也違背去年勞基法工時修法的政策意涵,「連續工作24天」在過去未曾發生,更沒有理由讓它在未來發生,呼籲勞動部不能讓「連續工作24天」的鬧劇上演。

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